働く環境

組織力向上委員会

ビジョンである『みんなの「もしも」を形にする。』より、当社では社員が働き方を考え、その案を採用していくことを推進しています。社員自身で考えることで、成長を加速させ働きやすい環境作りへと日々進化しています。

基本方針

「厳しく」成果や仕事の姿勢に対する意識向上。成長の加速。
「楽しく」コミュニケーション向上。社員間のつながり重視。
「優しく」働き続けられる環境づくり。福利厚生の充実。

各部署から挙手制で組織力向上委員会を結成し、もしもの働き方について考えています。
下記に紹介する制度の中には、組織力向上委員会からできた制度も多数あります。また個別での提案にも柔軟に対応し、制度化を高く実現しています。

働き方 / ワークライフバランス

在宅、時短勤務

気象や災害、家庭の状況によって出社することが困難な際など、在宅での勤務が可能です。また個人の働き方を尊重し、場合によっては時短勤務も可能です。

リフレッシュ休暇

通常の有休休暇とは別に、勤続5年目ごとに5日間の休暇を付与します。長期の休みを取ってもらうことを目的としているため5日間連続での利用ができます。

イベント休暇

2014年6月、サッカー世界大会に出場する日本代表チームを応援するため『日本応援休暇制度』を実施しました。サッカー好きの社員からの発案で生まれた休暇制度です。詳しくはこちら

スキルアップ支援

書籍支援制度

スキルアップのため、職務に必要な書籍代を負担します。購入した書籍は個人のモノとして利用できます。

資格試験支援

スキルアップのため、資格試験の受験料を負担します。合格もしくは目標達成した場合は全額会社負担、達成しなかった場合も半額会社負担します。

Moshimo Best Job表彰

1年に1度、全社投票を実施し各部門3位以上、社長賞に選ばれた人を表彰します。雇用区分や職種問わずに全従業員が表彰対象です。

ウェルネス

インフルエンザ予防接種

年に1回、インフルエンザ予防接種を会社負担で受診できます。

婦人科検診

通常の健康診断の他、婦人科検診を会社負担で受診できます。

野菜ジュース制度

社員の健康のため、野菜ジュース専用の冷蔵庫があります。最近では水、トクホ飲料なども用意し、全従業員が自由に利用できます。

サプリメント制度

社員の健康のため、マルチビタミンやブルーベリーなどのサプリメントを設置しております。全従業員が自由に利用できます。

社内コミュニケーション

イベント支援制度

社員が集まって課外活動を行う際に、費用を一部会社が負担します。部活動やランチ、飲み会、東京ディズニーランドへ出かけたりと、幅広く利用されています。

誕生日支援制度

メンバーの誕生日には、全員でお祝いしています。会社からはプレゼント費用として5,000円を負担しています。

白米食べ放題制度

ランチタイムに白米を炊いているので自由に食べることができます。リラクゼーションルームで社内メンバーとコミュニケーションを取ることができる上に、お弁当はおかずだけ持ってくれば良いとのことで、多くのメンバーが利用しています。

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